Evaluación de desempeño
La evaluación de desempeño es una herramienta esencial para medir el rendimiento, identificar fortalezas y áreas de mejora, y alinear los objetivos individuales con los de la empresa. Favorece el desa
Fechas de Evaluaciones Las evaluaciones se realizarán dos veces al año:
Segunda quincena de junio/julio
Noviembre/diciembre
Responsables Los responsables de cada área, junto con Recursos Humanos, realizarán la evaluación de desempeño de cada miembro de su equipo.
Modalidad
El primer día de la semana de evaluación, se enviará un link a cada miembro del equipo para que realice su propia evaluación. El equipo tendrá 1 semana para entregar sus resultados.
Durante esa primera semana, el responsable elaborará las evaluaciones individuales de su equipo y las presentará a Recursos Humanos y Dirección.
El responsable, junto con Recursos Humanos y Dirección, definirá los cambios necesarios sobre las evaluaciones presentadas.
El responsable y Recursos Humanos tendrán una reunión individual con cada miembro del equipo para los siguientes pasos: A. Escuchar la evaluación individual realizada por el miembro del equipo. B. Presentar la evaluación de desempeño realizada por la empresa. C. Comunicar los resultados finales de la evaluación.
Resultados
No cumple con lo que se espera para la posición
Desvinculación o nueva capacitación para evaluar conocimientos.
Su desempeño es insuficiente
Plan de acción para adecuar a la persona a su rol.
Cumple con lo esperado para la posición
Propuestas de nuevas responsabilidades para generar motivación.
Se destaca en su rol
Análisis de competencias para crecimiento, bono por performance en diciembre, y posibilidad de ascenso.
Su trabajo es de excelencia
Análisis de competencias para crecimiento, bono por performance en diciembre, y posibilidad de ascenso.
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