Vacaciones
Con el objetivo de garantizar un equilibrio entre las necesidades del negocio y el bienestar de nuestro valioso equipo, presentamos pautas ideales para las vacaciones.
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Con el objetivo de garantizar un equilibrio entre las necesidades del negocio y el bienestar de nuestro valioso equipo, presentamos pautas ideales para las vacaciones.
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Sistema Rotativo: Pensando en que todos merecemos un buen descanso (y en que la oficina no se vuelva un caos), vamos a rotar las vacaciones. Así, todos podremos disfrutar y recargar energías.
Fechas Clave: Hay ciertos días en cada mes y eventos durante el año, como Hot Sale, Cyber Monday y Black Friday, donde necesitamos a todo el equipo. Pedimos tu colaboración para esos días en particular y entender que no son fechas para solicitar vacaciones. ¡Gracias por comprender!
Comunicación al líder: informá a tu líder sobre las fechas tentativas de tus vacaciones para coordinar y obtener su aprobación inicial.
Coberturas: Como sabemos todos somos imprescindibles en LOP, por eso es importante coordinar con tus compañeros tus tareas y que no se queden en el aire mientras te relajas. El objetivo es que alguien siga y cubra tus tareas. Si esto no sucede las vacaciones serán definidas por LOP.
¿Cómo agendar Vacaciones? Una vez con la aprobación final, es sencillo: marcá tus fechas en Google Calendar, en el que dice "Vacaciones". Idealmente, con 60 días de anticipación. Marcando fecha de inicio y fin (día anterior a reincorporarte).
Comunicación al Equipo: El líder comunicará al equipo para estar al tanto y poder organizarse.
Días Corridos: Un pequeño recordatorio. Cuando hablamos de días "corridos", estamos contando todos los días, incluso el fin de semana. Así que, si te tomas dos semanas, y empiezas un lunes, estarías de vuelta tres lunes después.
Fraccionamiento: Si prefieres repartir tus vacaciones en diferentes momentos, podemos charlarlo. Al momento de fraccionarlo tené en cuenta que lo importante es hacerlo por semestre. Para que tengas en cuenta un detalle: si tienes hasta 5 años con nosotros, al menos uno de esos momentos debe ser de 7 días corridos.
Días No Tomados: Intenta aprovechar todos tus días de descanso del año que trabajaste. Estas vacaciones deben ser tomadas en el siguiente año si no se vencerán.
Mensaje automático, configuración: Asunto: Fuera de la oficina: [Tu Nombre] Detalle del mail: Estaré fuera de la oficina hasta [Fecha de Regreso]. Para asuntos urgentes, contacta a [Nombre del Colega] en [Correo Electrónico de Contacto]. ¡Saludos y nos vemos a mi regreso!
Esperamos que estas pautas te ayuden a planificar tu tiempo de descanso, garantizando también el éxito continuo de LOP. Si tienés alguna pregunta, lo charlamos.
De 1 a 5 años de antigüedadd: 14 días corridos (2 semanas).
Más de 5 años y menos de 10 años: 21 días corridos (3 semanas).
Más de 10 años y menos de 20 años: 28 días corridos 4 Semanas).
Más de 20 años: 35 días corridos (5 semanas).
Para los que tienen menos de 1 año de antigüedad, no genera la totalidad de los días de vacaciones anuales. En su lugar se calcula un proporcional según el tiempo trabajado. Para calcular las vacaciones, se ajustan según el tiempo trabajado. Si corresponden 14 días anuales, se usa la fórmula: Vacaciones proporcionales = Meses trabajados / 12 meses X 14 días. (ejemplo: con 6 meses de trabajo, te corresponderían 7 días). Los días siempre son de corrido.